기술을 시장의 언어로 번역하고, 브랜드를 만들어갈 사람을 찾습니다.

인포시즈는 Ontology, Knowledge Graph, Digital Twin 기술을 기반으로 삼성전자, SK하이닉스, KB금융그룹, 두산에너빌리티, 한화 계열사 등 국내 주요 기업들의 AI Transformation을 함께 만들어가고 있습니다.

지난 수년간 우리는 산업 현장의 복잡한 문제를 해결하며 기술과 고객 사례, 그리고 산업에 대한 깊은 이해를 축적해왔습니다.

이제는 그 과정에서 축적된 기술, 고객 사례, 인사이트를 시장이 이해할 수 있는 자산으로 만들고, 인포시즈라는 브랜드를 더욱 선명하게 만들어갈 사람이 필요합니다.

인포시즈의 Brand Manager는 콘텐츠를 통해 브랜드의 가치를 시장에 전달하고 장기적인 브랜드 자산을 만듭니다.
인포시즈의 사업과 기술, 브랜드 전략을 이해하고 고객과 인재에게 전할 이야기를 발굴해, 이를 아티클·영상·인터뷰·캠페인 등 적절한 콘텐츠로 발전시키고 주요 채널을 통해 확산하며 성과를 관리합니다.
콘텐츠 제작 자체보다 콘텐츠를 통해 인포시즈에 대한 인식과 신뢰를 만들고 브랜드와 비즈니스 목표에 기여하는 데 집중합니다.

이런 일을 합니다

Content Strategy

• 인포시즈의 사업과 기술, 브랜드 전략을 이해하고 콘텐츠의 목표와 우선순위를 설정합니다.
• B2B 고객과 긴 의사결정 과정을 고려해 고객이 필요로 하는 정보와 메시지를 콘텐츠로 기획합니다.
• 고객 사례, 기술·산업 인사이트, 제품, 구성원과 기업문화 등 브랜드와 비즈니스, 채용 목표에 필요한 콘텐츠 주제를 발굴합니다.

Content Creation

• 사내 기술 전문가와 구성원, 고객, 외부 전문가를 인터뷰하고 아티클, 영상, 소셜 콘텐츠 등으로 제작합니다.
• Industrial AI, Ontology 등 복잡한 기술과 산업 정보를 고객과 시장이 이해하기 쉬운 이야기로 구조화합니다.
• 하나의 소재를 채널과 목적에 맞게 아티클, 영상, 소셜 콘텐츠, 고객 사례, 세일즈 및 채용 콘텐츠 등 다양한 형태로 확장합니다.

Channel & Performance

• 블로그, LinkedIn, 홈페이지 등 주요 브랜드 채널을 운영하고 성장시킵니다.
• 검색과 소셜, Paid Media 등 다양한 경로를 활용해 콘텐츠가 필요한 고객과 인재에게 도달하도록 합니다.
• UTM, GA4, Search Console 등 분석 도구를 활용해 콘텐츠 성과를 추적하고 데이터를 바탕으로 주제와 채널 운영 방식을 개선합니다.

기본적으로 이런 역량을 기대합니다

• 콘텐츠 마케팅 또는 브랜드 콘텐츠 관련 경력 3년 이상
• 콘텐츠를 직접 기획하고 인터뷰, 작성, 편집해 완성한 경험
• 복잡한 기술이나 산업 정보를 독자가 이해하기 쉬운 콘텐츠로 풀어낼 수 있는 역량
• 콘텐츠의 완성도뿐 아니라 목표와 타깃, 채널과 성과를 함께 고민하는 마케팅적 사고
• 블로그, 링크드인, 홈페이지 등 브랜드 채널을 직접 운영한 경험
• UTM과 웹 분석 도구를 활용해 콘텐츠 성과를 측정하고 개선한 경험
• 다양한 직군 및 외부 파트너와 협업해 프로젝트를 끝까지 완성할 수 있는 역량

이런 경험이 있다면 더욱 좋습니다

• AI, Data, B2B SaaS 또는 Enterprise Software 산업에서 일한 경험
• Customer Story, Case Study, 기술 콘텐츠 등을 제작한 경험
• 구성원 인터뷰, 기업문화 콘텐츠, 채용 캠페인 등 채용 브랜딩 콘텐츠를 기획하고 제작한 경험
• 초기 단계의 콘텐츠 채널을 직접 구축하고 성장시킨 경험
• B2B 비즈니스와 고객의 구매 여정을 이해하고 콘텐츠를 기획한 경험
• 검색 광고나 링크드인 등 Paid Marketing을 운영한 경험

이런 분을 찾고 있습니다.

• 콘텐츠 제작 자체보다 콘텐츠가 만들어낼 변화에 관심이 있는 분
• 주어진 요청을 수행하는 데 그치지 않고 목적과 독자를 먼저 생각하는 분
• 기술과 비즈니스의 복잡한 내용을 자신만의 관점으로 풀어낼 수 있는 분
• 좋은 콘텐츠를 만드는 감각과 데이터를 기반으로 개선하는 태도를 함께 갖춘 분
• 정답이 정해지지 않은 환경에서 스스로 우선순위를 정하고 실행할 수 있는 분
• 빠른 실행과 콘텐츠의 정확성, 완성도를 함께 추구하는 분

채용 절차

• 서류 전형 → 1차 인터뷰 (과제) → 2차 인터뷰 → 처우 협의
• 처우 협의 단계에서 레퍼런스 체크가 함께 진행될 수 있습니다.